인재상

• 긍정적인 사고를 가진 인재 고객과 미래를 함께 하겠다는 생각으로
  고객의 가치 향상을 위해 최선을 다한다.
• 열정적인 인재 고객과 미래를 함께 하겠다는 생각으로
  고객의 가치 향상을 위해 최선을 다한다.
• 최고를 지향하는 인재 고객과 미래를 함께 하겠다는 생각으로
  고객의 가치 향상을 위해 최선을 다한다.

• 열정과 몰입으로
  미래에 도전하는 인재 Challenge the Future with Passion and Commitment
  일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말합니다.
  업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 업무에 대한 책임감과 프로의식을 가지고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.

인사제도

저희 저축은행은 각 사업부문별 특성을 반영한 직군/직무체계를 근간으로, 코칭/피드백 중심의 육성형 평가제도와 성과주의에 기반한 합리적 보상체계를 갖추고, 모든 직원이 각자의 분야에서 최고의 전문가가 될 수 있도록 다양한 도전의 기회를 제공하고 있습니다.

• 01 사업부문별 특성을
  반영한 직군/직무체계 저축은행, 캐피탈 등을 견인하는 종합금융서비스직군과 소비자금융을 전담하는 소비자금융 서비스직군, TWO-TRACK 체계로 직군을 나누어 운영
• 02 코칭/피드백 중심의
  육성형 평가제도 지속적이고 상시적인 코칭/피드백이 이루어지는 성과관리 프로세스 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 육성형 평가제도
• 03 성과주의에 기반한
  합리적 보상 차별화 수행하는 직책/직무의 중요도/난이도에 따른 연봉 책정 조직/개인 성과에 따른 파격적 인센티브 제도

복리후생

• 근무제도 주 5일 근무로 법정근로 시간을
  준수하고 있습니다.
• 휴가제도 법정연차 외에 자유휴가, 경조휴가, 보건휴가 및
  특별휴가 등 다양한 휴가제도를 운영합니다.
• 건강검진 직원의 건강관리를 위해서 연 1회 권위있는
  종합 검진센터에서 건강검진을 실시합니다.
• 선택적 복리후생제도 매년 지급되는 복지포인트로 자기계발, 상품구매,
  공연관람 등 다양하게 사용할 수 있습니다.
• 단체상해보험 임직원의 상해 및 질병 발생 시
  단체보험을 통하여 치료비를 지원합니다.
• 포상제도 매년 우수사원으로 선정된 직원과
  장기 근속직원에게는 특별 포상이 수여됩니다.